Vous pouvez, à votre intiative, mettre en place un Plan de formation pour vos salariés qui ont plus d'un an d'ancienneté dans la société.
De même que le DIF, le Plan de formation peut être financé par l'OPCA (Organisme Paritaire collecteur agréé) de votre branche à laquelle vous cotisez.
Votre OPCA vous notifiera son accord de prise en charge sur présentation de notre devis.
Un autre moyen de financement des formations est le CESU (chèque emploi service universel).
Pour plus d'infos, vous pouvez contacter l'un des 6 émetteurs habilités à ce jour par l’Agence nationale des services à la personne (ANSP) ; Accor Services, Chèque Domicile, Groupe Domiserve (Axa - Dexia), La Banque Postale, Natexis Intertitres & Sodexho CCS.
